Думал, что увольняется сам, а оказалось - за прогул

С 15 сентября 2023 года мужчина был принят на работу в ООО «Спецрегионавто» на должность водителя, но фактически работал в другой организации. Решил уволиться по собственному желанию, и в последний рабочий день, 2 ноября 2023 года, пришел в офис работодателя получить трудовую книжку.

Там ему сообщили, что 2 ноября 2023 года он совершил прогул и подлежит увольнению не по собственному желанию, а в соответствии с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Кроме того, приказом на него наложено еще одно дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул 13 октября 2023 года.

Мужчина пояснил, что с 23 октября по 1 ноября 2023 года он находился на больничном, а 2 ноября был на приеме у фельдшера, о чем представил работодателю подтверждающую справку. Заявки на 2 ноября на автомобиль, на котором он работал, ему не поступало, не было и графика рабочего дня.

А 13 октября 2023 года с 00 часов 00 минут до 07 часов 00 минут он находился на рабочем месте, что подтверждается данными с карты водителя.

Считая свои права нарушенными, бывший работник просил суд признать незаконными наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за прогул, наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, признать увольнение за прогул незаконным и изменить формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Изучив все имеющиеся в материалах дела документы, Устюженский районный суд требования мужчины удовлетворил.
Кроме этого, с ООО «Спецрегионавто» в пользу мужчины взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 3 ноября 2023 года по 15 ноября 2023 года в размере 11 884,32 руб.