Несчастный случай в обеденный перерыв

В июне 2024 года педагог Вытегорского политехнического техникума во время большой перемены шла по лестнице своего учреждения. Женщина упала и повредила руку.

Коллеги вызвали пострадавшей скорую помощь. После осмотра медицинским работником педагог была доставлена в приемное отделение Вытегорской районной больницы. Женщине диагностировали перелом, наложили гипс, оформили больничный лист. Работодатель оформил акт о несчастном случае на производстве.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области обратилось в суд с иском о признании недействительным указанного акта о несчастном случае.

Фонд указал, что несчастный случай произошел с работником в ее обеденный перерыв (период большой перемены), который не входит в рабочее время. В момент несчастного случая педагог не участвовала в производственной деятельности работодателя, не исполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем происшествие не является несчастным случаем на производстве.

Вытегорский районный суд не согласился с позицией истца и вынес решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указав, что несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, полученное работником на территории работодателя в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. Принимая во внимание, что на момент получения травмы рабочий день педагога не был окончен, установленный обеденный перерыв, во время которого была получена травма, по своему функциональному назначению в данной ситуации суд расценил как период, в котором педагог находился при выполнении своих трудовых обязанностей.

Решение не вступило в законную силу.