Работающая по сокращенному графику мать ребенка до полутора лет имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере, установленном законом

Продавец ООО «Торговый дом Золотой ключик» по достижению ребенком возраста одного года вышла на работу на условиях неполного рабочего дня по 6 часов с выходными – суббота, воскресенье. При этом ей выплачивались пособие по уходу за ребенком и заработная плата, пропорционально отработанному времени.

Соцстрах посчитал незаконной выплату женщине пособия по уходу за ребенком и потребовал от работодателя возместить расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в размере 50 632 рубля 53 копейки.

Арбитражный суд, рассмотрев жалобу общества, признал решение фонда незаконным.

 В соответствии с Конституцией материнство, детство, семья находятся под защитой государства. Право на получение пособия по уходу за ребенком неразрывно связано с фактическим осуществлением ухода за малолетним.
 В силу прямого указания в законе, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, одно из них сохраняет право на получение ежемесячного пособия. Кроме того, право на пособие сохраняется, если работающий на условиях неполного рабочего времени продолжает осуществлять уход за ребенком.
 Законом не установлен ни минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью сохранения социальной выплаты, ни возможности перерасчёта пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
 В данном случае фонд не установил того, что работающая женщина, имея основания для получения пособия, не осуществляла уход за малолетним ребенком либо того, что в ее семье отсутствовали условия для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей.
 При сокращении рабочего времени на два часа ежедневно у женщины оставалась более продолжительная часть суток, позволяющая ей посвящать себя уходу за ребенком, а не трудовой деятельности.
 Пособие по уходу за ребенком в этом случае компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать уход за ребенком.

Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд 21 апреля 2023 года оставил решение суда без изменения / дело № А13-13972/2022