В затянувшемся трудовом споре поставлена точка

Первого февраля 2021 года П. был принят на работу в БУЗ ВО «Великоустюгская ЦРБ» на должность фельдшера скорой медицинской помощи.
Однако, по мнению самого П., с течением времени его функционал, а также фактически выполняемая им нагрузка были значительно увеличены. Так, в определённые периоды, работая в составе общепрофильной выездной бригады, он выполнял функции и второго медицинского работника. Об этом в своей докладной записке он уведомил главного врача ЦРБ.

Также П. произвел самостоятельный расчет задолженности по заработной плате, которая, по его мнению, образовалась в результате переработок за период с 1 февраля 2021 года по 31 мая 2023 года. Итоговая сумма составила более полумиллиона рублей. В судебном иске П. просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Суд, рассмотрев материалы дела, определил, что работодатель не поручал истцу выполнение какой-либо дополнительной работы.
В указанные смены (часы работы) истец выполнял работу в объеме, предусмотренном должностной инструкцией фельдшера выездной бригады.
При этом, сам по себе факт выезда одного фельдшера скорой медицинской помощи на вызов не свидетельствует об увеличении объема его работы, так как он работает в установленное трудовым договором время и не превышает запланированные нормы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, должностной инструкцией, трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Великоустюгский районный суд отказал в иске, исходя из положений действующего трудового законодательства и правовой оценки всех обстоятельств дела.

В целом, рассмотренная ситуация подчеркивает важность правильного оформления трудовых отношений, в том числе изменений в объеме или характере работы (трудовой нагрузки).

Согласно ст. 151 ТК РФ, доплата работнику производится в том случае, если такая работа выполнялась при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом, для признания выполняемой работы дополнительной необходимо наличие инициативы работодателя и согласия работника.