Задержал зарплату - возмести моральный вред

С января 2023 года жительница Белозерского округа работала в должности телятницы в ООО «Фермерское хозяйство Липин Бор».

Трудовым договором женщине была гарантирована выплата должностного оклада в размере 16 300 руб., а также районного коэффициента к нему- 15 %. В дальнейшем должностной оклад повысили до 19 300 руб. ежемесячно, районный коэффициент был сохранен.

Согласно правилам внутреннего распорядка ООО заработная плата должна выплачиваться работникам 30 числа текущего месяца за его первую половину, и 15 числа следующего месяца за вторую половину прошедшего. Однако работодатель указанные сроки выплаты зарплаты неоднократно нарушил.

Женщина посчитала, что в результате этого ей были причинены моральные страдания, поскольку ей пришлось занимать у знакомых денежные средства для покупки необходимого лекарства и оплаты коммунальных услуг.

По просьбе женщины прокурор Вашкинского района обратился в суд с исковым заявлением о взыскании в ее пользу с фермерского хозяйства компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы, в размере 40 000 руб.

Представитель ответчика исковые требования не признал, хотя факт нарушения сроков выплаты заработной платы не отрицал. По мнению работодателя сроки задержки выплаты незначительные, а размер морального вреда явно завышен.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заработная плата фермерским хозяйством работнику выплачивалась несвоевременно, а именно: за июль 2024 года - 23 августа вместо 15 августа; за август- 19 сентября вместо 15 сентября; за первую половину сентября – 1 октября вместо 30 сентября.

По мнению суда, факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд учел сроки невыплаты заработной платы и причины, по которым работодателем были допущены нарушения.

Вашкинский районный суд удовлетворил исковые требования частично, взыскав в пользу истца денежные средства в размере 5 000 руб.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина- 3 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.