Студенты ушли на практику - преподаватель остался без зарплаты

С 1 февраля 2017 года мужчина работал в техникуме в должности мастера производственного обучения, а затем преподавателя. 25 октября 2023 года он уволился, но расчет ему был произведен несвоевременно и не в полном объеме.

Бывший работник посчитал, что ему не выплатили и компенсацию за отпуск - 47 093,60 руб. И при получении трудовой книжки выяснилось, что ни благодарственные письма, ни благодарности, ни грамоты за успешную работу в нее не внесены. Как оказалось, работодатель просто «забыл» их издать. Также не были внесены и полученные им премии за подготовку победителей в конкурсах профессионального мастерства за 2022 год и 2023 год и другие премии за все время работы.

За защитой своих прав мужчина обратился в суд с иском к образовательному учреждению. Просил взыскать также моральный вред, поскольку таким неуважительным отношением работодателя ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании представитель Сокольского ЛПТ с иском согласилась частично: готовы лишь внести в трудовую книжку записи о поощрениях. Посчитала, что все расчеты по заработной плате были выполнены верно - произведена оплата за фактически отработанное преподавателем время.

Судом установлено, что в сентябре 2023 года истец в течение двух недель не проводил занятия по независящим от него причинам, поскольку все ученики были на практике.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников средняя месячная заработная плата выплачивается в размере, установленном в начале учебного года, независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул и в случае уменьшения нагрузки по независящим от них причинам.

Поэтому в данной части суд удовлетворил требования истца в полном объеме и обязал техникум выплатить истцу удержанную заработную плату в размере 20 256 руб.

Также взыскал проценты (денежную компенсацию) за задержку выдачи заработной платы за период с 26 октября 2023 года по 15 января 2024 года - 1 714 руб. и компенсацию морального вреда - 6 000 руб.

Кроме того, суд обязал ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о награждениях за последние 5 лет.

Из представленного расчетного листка за октябрь 2023 года было видно, что истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме.