Установление факта трудовых отношений после смерти работника

Жительница Вожегодского района обратилась в прокуратуру об установлении факта трудовых отношений между ее погибшим супругом и работодателем.
Указанная неопределенность приводит к тому, что супруга и сын погибшего не могут получить установленную законодательством единовременную страховую выплату, оформить социальную пенсию по потере кормильца.

Прокуратура в интересах вдовы обратилась с иском в суд.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что 07 марта 2023 года между предприятием и мужчиной был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на работу в тот же день подсобным рабочим цеха.
09 марта 2023 года мужчина погиб в результате обрушение крыши рабочего цеха на территории предприятия.

В акте о расследовании группового несчастного случая поставлен под сомнение вопрос о том, что трудовой договор между работодателем и работником был подписан 07 марта 2023 года, поскольку из объяснений супруги погибшего следует, что трудовой договор от имени мужа она подписала сама после его смерти.

Между тем, из акта о расследовании группового несчастного случая, объяснений истца, табеля учета рабочего времени, объяснений генерального директора предприятия, приказа о приеме работника на работу от 07 марта 2023 года, трудовой книжки погибшего следует, что мужчина фактически работал подсобным рабочим на предприятии с 07 марта 2023 года.

Кроме того, мужчина был допущен к этой работе по определенной специальности, выполнял ее лично по поручению работодателя в течение всего указанного периода и полного рабочего дня, соблюдая установленные на данном предприятии правила внутреннего трудового распорядка, график работы, что свидетельствует о возникновении между работником и работодателем отношений, отвечающих всем признакам трудовых.

Вожегодским районным судом исковые требования удовлетворены.

 В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.