Уволил – сообщи вовремя! О порядке увольнения иностранных граждан.

Одно из лесоперерабатывающих предприятий Вытегорского района расторгло трудовые взаимоотношения с гражданами Узбекистана. В уполномоченный орган о прекращении договоров работодатель сообщил, но гораздо позднее положенного срока.

ООО «ЛПК Евразия» продолжило свою работу. Через 5 месяцев сотрудниками отделения по вопросам миграции была проведена внеплановая документарная проверка.

Тогда-то и все и выявилось.

В отношении Общества было составлено два протокола об административном правонарушении.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить в орган исполнительной власти о прекращении трудовых договоров с иностранным гражданином.

В судебном заседании представитель ООО «ЛПК Евразия» факты нарушений подтвердил, просил наказание в виде штрафа заменить предупреждением.

Административное правонарушение квалифицируется по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

За его совершение предусмотрено административное наказание в виде административного штрафа для юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

При вынесении постановления суд не нашел оснований для замены наказания в виде штрафа на предупреждение. Лицо, его совершившее, посягало на правоотношения в области защиты государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ, что создало непосредственную угрозу безопасности государства.

Поскольку ООО «ЛПК Евразия» является субъектом малого и среднего предпринимательства (микропредприятие) судом была применена ч.2 ст.4.1.2 КоАП РФ.

Вытегорский районный суд назначил обществу наказание в виде штрафа в размере 200 000 руб.