Врач получил меры поддержки, немного отработал и уволился

Мужчина поступил на работу в Чагодощенскую ЦРБ на должность врача анестезиолога-реаниматолога в январе 2022 года.

В мае того же года он заключил договор с Департаментом здравоохранения Вологодской области о предоставлении единовременной выплаты медицинскому работнику – 1 000 000 руб.

А в июле 2022 года местная администрация оказала специалисту материальную поддержку. Ему было выплачено из районного бюджета единовременное пособие - 100 000 рублей.

В октябре 2023 года врач уволился по собственному желанию.

По условиям договоров работник, получивший меры поддержки, обязан отработать в должности не менее 5 лет.

В случае увольнения получатель выплат обязан их вернуть: по договору с администрацией района – в полном объеме, по договору с Департаментом здравоохранения – пропорционально оставшемуся неотработанному периоду. Однако денежные средства мужчина возвратить "забыл".

23 января 2024 года администрация Чагодощенского муниципального округа обратилась в суд с иском к бывшему работнику больницы о взыскании денежных средств в размере 100 000 рублей.
5 февраля 2024 в суд обратился и Департамент здравоохранения области, просил взыскать с ответчика в областной бюджет 710 840,80 руб.

В судебном заседании ответчик исковые требования не признал. Пояснил, что находился в глубокой депрессии и не смог дальше работать, просил снизить размер взыскиваемых денежных сумм.

Устюженский районный суд требования истцов удовлетворил в полном объеме.