Верховный Суд РФ признал право работника на получение выходного пособия

Если работник уже получает пенсию, это не значит, что при его увольнении по собственному желанию должны ограничиваться иные предусмотренные законом и договором права.

При увольнении, в связи с выходом на пенсию, гражданин потребовал взыскать со своего бывшего работодателя единовременное пособие. Данная выплата предусматривалась коллективным договором. Работодатель отказал в перечислении сумм, три инстанции поддержали его позицию:

• суд первой инстанции исходил из того, что на момент увольнения работник уже являлся получателем страховой пенсии по старости. На основании чего, пришел к выводу о том, что увольнение по собственному желанию не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию;
• апелляционный суд поддержал выводы суда первой инстанции, дополнительно отметив, что работник на момент увольнения не обращался к работодателю с заявлением о выплате ему единовременного пособия, а выплата такого пособия после прекращения трудовых отношений с работником не предусмотрена;
• Девятый Кассационный суд общей юрисдикции признал выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными.

Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр.

В данном случае коллективный договор предусматривал выплату единовременного пособия при увольнении работника первый раз, в связи с выходом на пенсию. Работодатель обязан соблюдать эти условия.

Верховный суд РФ напомнил, что одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. 

Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.

К таким причинам, в частности, относится выход работника на пенсию. Если увольнение работника по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Суды оставили без внимания и соответствующей правовой оценки приводимые работником доводы о том, что его увольнение с работы было связано именно с выходом на пенсию. Трудовой кодекс РФ не предусматривает других формулировок основания увольнения при выходе на пенсию, кроме как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Правильное указание формулировок и причин увольнения является обязанностью работодателя, а не работника.

Суждение суда первой инстанции о том, что на момент увольнения работник уже являлся получателем страховой пенсии по старости, в связи с чем, его увольнение не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию, нельзя признать правомерным. Ни нормативные положения ст. 80 Трудового кодекса РФ, ни коллективный договор не содержат условий о том, что обращение работника за назначением страховой пенсии по старости должно последовать только после его увольнения с работы.

Довод суда апелляционной инстанции о том, что работник на момент увольнения не обращался к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия, а выплата такого пособия после прекращения трудовых отношений с работником условиями коллективного договора не предусмотрена, Верховный Суд РФ также считает неправомерным. Основываясь на том, что коллективный договор не содержит условия для получения работником единовременного пособия при увольнении.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2022 г. N 74-КГ22-2-К9